Selbst wenn die Corona-Pandemie in absehbarer Zeit abgeschwächt oder vielleicht sogar verschwunden ist: Bewerbungsgespräche per Videokonferenzen werden wahrscheinlich bleiben. Denn zum einen steigt die Digitalisierung in Unternehmen - auch in der HR. Zum anderen wächst der Homeoffice-Anteil der Arbeitnehmer. Und außerdem: Immer mehr Firmen setzen zusätzlich zum klassischen Bewerbungsgespräch auf ein Kennenlernen mittels Videotelefonie. Die Gründe sind vielfältig: Recruiter möchten nach dem ersten Kennenlernen die Bewerbenden im zweiten Schritt möglicherweise der zuständigen Teamleitung vorstellen. In diesem Fall ist Videotelefonie eine gute Möglichkeit, um die finale Personalentscheidung schnell und kosteneffizient zu treffen. Manche Unternehmen hingegen werden in Zukunft Erstgespräche über das Internet führen, weil das schneller geht und Kosten spart. Wer dabei überzeugt hat, wird anschließend physisch zum Unternehmensstandort eingeladen.

Deswegen ist es für Angestellte wichtig, auch in Zukunft in dieser Form der Kontaktaufnahme fit zu sein - sie wird eher sogar wichtiger. Wie stark sich die Voraussetzungen eines Online-Vorstellungsgesprächs von denen eines Bewerbungsgesprächs im Konferenzraum seines Wunsch-Arbeitgebers unterscheidet - das zeigt sich auch an den vielen Antworten, die wir bekommen haben, als wir HR-Verantwortliche, CEOs und Bewerbungsprofis gefragt haben, wie man besten Eindruck macht.