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Studie: Fachkräfte stärker gesucht und schwächer bezahlt
04.10.2005 (iBusiness) Gute Nachrichten für IT- und Internet-Fachkräfte: Sie arbeiten in einer der Branchen mit den besten
Aussichten auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die positiven Effekte am IT-Arbeitsmarkt drücken sich jedoch nicht in der Bezahlung aus. Denn die Gehälter sind nach wie vor rückläufig.
Verstärkt suchten die Unternehmen zudem IT-Strategen. In keiner anderen Unterberufsgruppe stieg die Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen so überproportional an wie im Segment Strategie/Planung/Architektur. Hier sind IT-Manager gefragt, die IT-Leistung mit Beratung verknüpfen können und entscheiden, mit welchen Systemen ein Unternehmen arbeitet. Fanden Bewerber im Januar 2004 auf Monster 583 solcher Jobangebote, sind es nun schon 3067. Das bedeutet eine Steigerung um 500 Prozent. Auch die Investitionen in die Aus- und Weiterbildung ihrer IT-Fachkräfte haben die Unternehmen wieder gesteigert. Die Stellenanzeigen im Segment IT-Aus- und Weiterbildung verdoppelten sich im Vergleich Januar 2004 zu August 2005. Im Segment IT-Benutzerservice und Help Desk dagegen stiegen die Stellenanzeigen kaum an.
"Die Firmen bemühen sich jetzt, ihre IT bei der Umsetzung von Unternehmenszielen in die Pflicht zu nehmen. Für diese Ausrichtung benötigen sie qualifizierte Mitarbeiter, die den IT-Einsatz planen, Technologien implementieren und neue Anwendungen entwickeln", sagt Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Die positiven Effekte am IT-Arbeitsmarkt drücken sich jedoch nicht im Gehalt aus. Nach den Monster-Auswertungen verdienen Berufseinsteiger, Angestellte ohne Leitungsfunktion und Gruppen- oder Projektleiter seit 2003 weniger. Noch dazu erhalten Frauen immer noch einen geringeren Lohn im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Die Gehaltsunterschiede liegen bei durchschnittlich acht Prozent. Lediglich elf Prozent aller für diese Berufsgruppe hinterlegten Lebensläufe sind zudem derzeit von Frauen.
