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HR-Umfrage

KI im Recruiting: Unternehmen fürchten Vorteile für schlechte Kandidaten

von Sebastian Halm

08.08.2019 Wenn es um die individuelle Beurteilung ihrer Bewerber geht, sehen vor allem große Unternehmen Schwächen in der Automatisierung. Drei Viertel befürchten eine Abwertung von Soft-Skills (75 Prozent).

Bild: Lasse Kristensen aboutpixel

Mehr als ein Drittel erwartet eine Auswahl von schlechteren Kandidaten (35 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Randstad ifo-Personalleiterbefragung , die vierteljährlich Deutschlands Personalverantwortliche zu HR-Trends befragt. Diese Bedenken werden von jenen Unternehmen am deutlichsten geäußert (über 500 Mitarbeiter), die datengesteuerte Rekrutierungsmethoden am häufigsten nutzen (8 Prozent) und ihr Effizienzsteigerungspotenzial am stärksten hervorheben (50 Prozent). Neben Chatbots, Sprachanalyse-Tools bei Telefon-interviews und Gamification-Strategien kommen vor allem Matching-Algorithmen zum Einsatz (4,8 Prozent).

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Worin Unternehmen die Nachteile datengesteuerten Recruitings sehen

(07.08.2019)

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Die Produktsuche verlagert sich von Google zu KI-Antworten: ChatGPT, Perplexity, Gemini und Google AI Overviews entscheiden zunehmend, welche Marken Kundinnen und Kunden überhaupt noch zu sehen bekommen. Für Onlinehändler heißt das: Wer in diesen KI-Antworten nicht auftaucht, verliert Sichtbarkeit und Marge, ganz gleich, wie gut der Shop technisch läuft. In diesem Vortrag zeigt Yann Karl, CTO der E-Commerce-Agentur Strix, wie sich Onlinehändler für die neue, KI-gestützte Discovery aufstellen. Entlang von drei Hebeln, GEO (Generative Engine Optimization), KI-gestütztem SEA und Experience Commerce, wird konkret, worauf es jetzt ankommt: mit praxisnahen Learnings und einem einfachen KI-Readiness-Check zum Mitnehmen.

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