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Bild: Microsoft

Studie: Personaler sind auf Social Media nicht vorbereitet

04.11.2009 - Personaler nutzen Online-Plattformen wie Facebook, StudiVZ oder Twitter kaum für ihre Arbeit. Zwar ist sich die Mehrheit von ihnen einig, dass Social Media zunehmend wichtiger wird, doch die wenigsten sind auf die neue Form der Kommunikation vorbereitet. Eine klare Strategie zum Umgang mit dem Sozialen Netz fehlt meist völlig, hat eine aktuelle Studie ermittelt.

von Christina Rose

Obwohl 60 Prozent der Befragten Social Media eine große strategische Bedeutung für den Bereich Human Resources (HR) beimessen, gibt es in zwei von drei der befragten Unternehmen keine geregelte Zuständigkeit für das Thema. In 70 Prozent der Unternehmen gibt es keine unternehmensweite Social-Media-Strategie und nur 15 Prozent haben Richtlinien für den Umgang mit Social Media. Auch im Bereich Weiterbildung ist das Thema noch nicht angekommen: Weniger als ein Zehntel der Befragten bietet Schulungen zum Umgang mit Social Media an. Das sind die Erkenntnisse einer Studie, zu der das Beratungsunterne

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Welche Social-Media-Instrumente in Unternehmen eingesetzt werden

(04.11.2009)

Wie viele Mitarbeiter in Unternehmen Social-Media-Plattformen aktiv nutzen

(04.11.2009)

Welche Chancen sich für HR durch Social Media ergeben

(04.11.2009)

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Bild: Susanne Pöhlandt

Susanne Pöhlandt
(Löwenstark Online-Marketing GmbH)

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