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Studie bestätigt: Social Media Recruiting wird von Unternehmen kaum genutzt

von Markus Howest

11.02.2011 Nur wenige Unternehmen nutzen Social Media, um neue Mitarbeiter zu finden. Allenfalls werden herkömmliche Instrumente wie Print- und Online-Stellenanzeigen oder Inserate auf der eigenen Homepage als Ergänzung eingesetzt.

Diesen Trend bestätigt das Ergebnis der neuen Studie "Recruiting Trends 2011" von Monster . Erst 12,7 Prozent der Großunternehmen schalten demnach regelmäßig Stellenanzeigen über das Business-Netzwerk Xing , Twitter (7,5 Prozent) und Facebook (6,8 Prozent). LinkedIn (6 Prozent) nutzen die Recruiter in diesem Zusammenhang noch seltener.

Auch weitere Ersatzbereiche von Social Media spielen nur in einem Bruchteil der Unternehmen eine Rolle: Personaler könnten damit verstärkt Image-Werbung betreiben und aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen, um diese direkt anzusprechen. Lediglich etwas mehr als ein Fünftel der Recruiter recherchiert in Social-Media-Anwendungen nach zusätzlichen Informationen über Bewerber.
Beim Thema Employer Branding und Personalmarketing mit Social Media tun sich bisher vor allem große Konzerne hervor.

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Stephanie Heinecke
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