Bewerbersuche im Web 2.0: Präsenz empfehlenswert, Minimalerfolg garantiert

Immerhin liegt es auf der Hand, dass zu einem modernen Arbeitsumfeld eine ausgewogene Work-Life-Balance von erheblicher Bedeutung ist. Da ist es nur von Vorteil, wenn beide Seiten, Arbeitgeber wie Bewerber, voneinander wissen, was sie im Einzelnen voneinander erwarten können. Dazu bietet die Transparenz von Daten auf Web 2.0. eine ideale Grundlage. Jedes Unternehmen, je nach Mitarbeiterstärke, Branche und Fachrichtung muss dabei seine eigene Strategie finden, um Social Media für die Bewerbersuche adäquat einzusetzen. Aber auch hier kommt es auf eine stimmige und zum Gesamtunternehmen passende Ausrichtung an. Authentisch muss es sein, denn ein geschöntes oder aufgehübschtes Image ist für Social Media ohne Wert. Wie in anderen Branchen auch, so gilt insbesondere für das Personal-Recruiting: Im Personal-Management müssen entsprechende Kapazitäten geschaffen sowie ein spezifisches Knowhow aufgebaut und dauerhaft weiterentwickelt werden. Dazu sind auch Ressourcen für Monitoring sinnvoll. Für Unternehmen, die noch am Anfang stehen, ist eine gründliche Planung und Vorbereitung ratsam. Dazu können etwa Schulungen zum Start des Social-Media-Projekts dienen. Unternehmen, die glauben, sie könnten Social Media komplett aus ihrer Personalabteilung verbannen und dabei das Schild des alleinigen persönlichen Eindrucks, der ausschlaggebend ist, hochhalten, lassen dabei die verheerende Wirkung auf ihr dann zunehmend verstaubtes Firmenimage außer Acht. Eine Präsenz auf den einschlägigen Seiten wird mehr und mehr als notwendig vorausgesetzt, sei es nur für den offenen Dialog mit den Bewerbern. Schon damit hat man als Unternehmen bei der Jobsuche gewonnen.