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Bewerbersuche im Web 2.0: Präsenz empfehlenswert, Minimalerfolg garantiert

28.01.2011 - Dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatsphäre immer fließender werden, verdeutlichen besonders die verstärkten Aktivitäten von Unternehmen im Web 2.0. Wenn Arbeitgeber im Rahmen ihrer Social-Web-Aktivitäten auch Zugriff auf private Informationen der potenziellen Bewerber haben, kann dies auch von Vorteil sein. Zumindest spielen beide Seiten mit völlig offenen Karten.

von Markus Howest

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