Expert Talk: "Verzahnung von Marketing und Vertrieb hat riesigen Effekt"
Video-Podcast ansehen
"Effizienz" ist 2024 zu einem der wichtigsten Stichworte erfolgreicher Unternehmen geworden. Das gilt insbesondere für die Zusammenarbeit von Marketing und Vertrieb - die Budgets sind schließlich überall knapper geworden. Wie sich Unternehmen richtig aufstellen, damit die Umsätze flutschen, erklärt HubSpot-Managerin Josephine Wick Frona im iBusiness Expert Talk.Video-Podcast ansehen
Dossier Paid Content
Zum Dossier Paid Content
Wer nutzt Bezahlinhalte im Internet? Welche Inhalte werden bevorzugt gekauft und abonniert? Wie hoch ist die Ausgabebereitschaft für Paid-Content?
Zum Dossier Paid Content
Zum Dossier Paid Content
Deutschland hält rote Laterne bei der Fachkräftesuche
von Joachim Graf
20.12.2013 Obwohl sich weit mehr als eintausend Jobbörsen im Internet 
tummeln, finden deutsche Arbeitgeber oft nicht genügend Bewerber für offene Stellen. Eine jetzt veröffentlichte Analyse zeigt, dass nur 18 Prozent der deutschen Unternehmen mehr als 25 Bewerbungen pro Inserat bekommen - damit ist Deutschland europäisches Schlusslicht.
Mittelständler jenseits der Großstädte scheitern laut dem Headhunting-Portal Jobhub 
häufig daran, dass ihre Inserate bei großen Jobbörsen kaum Wirkung zeigen: "Die Deutschen sind eben nicht sonderlich mobil bei der Arbeitsplatzwahl und suchen entsprechend mit sehr regionalem Fokus, erklärt Jobhub-CEO Friedrich Kummer 
. Arbeitgeber müssten dies bereits bei der Platzierung der Stellenausschreibung bedenken.
Auch bei den Einstellungen selbst gibt es in Deutschland Aufholpotenzial. Erfahrungsgemäß stellt hierzulande nur rund jedes zweite Unternehmen einen Bewerber ein, der sich auf ein Inserat gemeldet hat. Untersuchungen haben gezeigt, dass in skandinavischen Ländern teilweise über 80 Prozent der Stellenbesetzungen auf Anzeigen zurückgehen. Viele Arbeitgeber sind in Deutschland überfordert, ihren Arbeitsplatz an richtiger Stelle anzubieten. Die zahlreichen Jobportale unterscheiden sich in Ausrichtung und Zielpublikum. Deshalb ist es vor der Stellenausschreibung sinnvoll, sich ausgiebig Gedanken zu machen, wo und wie inseriert werden soll.
Der iBusiness Jobmarkt auf www.iBusiness.de/job
ist in der Interaktiv-Branche der mit Abstand größte Stellenmarkt. Er listet aktuell weit über 3.000 passende Stellenangabote.
häufig daran, dass ihre Inserate bei großen Jobbörsen kaum Wirkung zeigen: "Die Deutschen sind eben nicht sonderlich mobil bei der Arbeitsplatzwahl und suchen entsprechend mit sehr regionalem Fokus, erklärt Jobhub-CEO Friedrich Kummer
. Arbeitgeber müssten dies bereits bei der Platzierung der Stellenausschreibung bedenken.Auch bei den Einstellungen selbst gibt es in Deutschland Aufholpotenzial. Erfahrungsgemäß stellt hierzulande nur rund jedes zweite Unternehmen einen Bewerber ein, der sich auf ein Inserat gemeldet hat. Untersuchungen haben gezeigt, dass in skandinavischen Ländern teilweise über 80 Prozent der Stellenbesetzungen auf Anzeigen zurückgehen. Viele Arbeitgeber sind in Deutschland überfordert, ihren Arbeitsplatz an richtiger Stelle anzubieten. Die zahlreichen Jobportale unterscheiden sich in Ausrichtung und Zielpublikum. Deshalb ist es vor der Stellenausschreibung sinnvoll, sich ausgiebig Gedanken zu machen, wo und wie inseriert werden soll.
Der iBusiness Jobmarkt auf www.iBusiness.de/job
ist in der Interaktiv-Branche der mit Abstand größte Stellenmarkt. Er listet aktuell weit über 3.000 passende Stellenangabote.
Neuer Kommentar
Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Verwandte Beiträge zu diesem Beitrag
Experten-Profile Genannte Personen:
