IT-Fachkräftemangel: Je spezieller, desto besser

Die Kehrseiten des Internet-Booms macht der IT- und Multimedia-Branche immer noch sehr zu schaffen. Allerdings zeigen die aktuellen Studie, dass Unternehmen bei ihren Bewerber-Anforderungen wieder weg vom Allrounder gehen. Gesucht werden wieder verstärkt hochspezialisierte IT-Fachkräfte. Allerdings mit hohen Anspruch an die soziale Kompetenz.

Damit ist die Zeit in der ITler in abgedunkelten Büros stillschweigend vor sich her tüfteln endgültig vorbei. Der ITler von heute muss in der Lage sein sich in die Unternehmenskommunikation einzubinden und auch über den Tellerrand seine Fachgebietes schauen können. Durch die zunehmende Dezentralisierung von Arbeitsprozessen kommen auch die Techies häufiger mit den Kunden in Kontakt, um das Consulting-Angebot der Agenturen und Dienstleister zu optimieren.

Dennoch müssen Unternehmen eher davon ausgehen, dass die Suche nach geeigneten Bewerbern in den kommenden Monaten und Jahren immer schwieriger und damit aufwändiger und teurer wird. Unternehmen werden bei der Rekrutierung daher höchstwahrscheinlich einige Kompromisse eingehen müssen, was ihr Anforderungsprofil betrifft. Und auch weniger gut geeignete Bewerber berücksichtigen müssen. Damit steigen aber auch wieder die Chancen von Quereinsteigern und Autodidakten.