Welche IT-Fachkräfte jetzt gute Karrierechancen haben

Dem dem aktuell veröffentlichten Marktmonitor der Projektwerk GmbH   zufolge ist derzeit erstmals die Nachfrage nach Spezialisten mit J2EE/Java-Kenntnissen höher als für Experten mit SAP-Kenntnissen. Nach der Projektwerk-Untersuchung steigt seit Jahresbeginn die Anzahl der J2EE/Java-Projekte stetig: Seit Januar verzeichnen sie eine Steigerung um 51,7 Prozent. Allerdings sind die Projektzyklen bei SAP- und J2EE/Java-Projekten sehr unterschiedlich: Ressourcen für Java- wie auch C#/.NET-Projekte werden meist im Drei-Monats-Rhythmus geplant. Bei großen SAP-Projekten sind diese Zyklen aber deutlich länger.

J2EE/Java-Projekte sind in der Regel individuelle Software- beziehungsweise Integrations-Projekte. Bei SAP-Projekten hingegen handele es sich gewöhnlich um Einführungs- oder Anpassungsprojekte, erklärt Wolfgang Wopperer von der IT-Firma Mindmatters   "Die höhere Nachfrage nach J2EE-/Java-Spezialisten könnte auf eine Änderung der Bedarfsstruktur hindeuten - darauf, dass die Unternehmen vermehrt nach individuellen Lösungen suchen", resümiert Wopperer. Ob es sich jedoch um eine generelle Trendwende im IT-Markt handle, könne man erst nach längerer Zeit sagen, "da die Projektzyklen nicht miteinander vergleichbar sind". Wopperer ist sich sicher, dass die derzeit höhere Anzahl von Ausschreibungen für J2EE/Java-Projekte nicht zwingend auf einen generell höheren Bedarf verweisen. Deutlich nachgelassen habe zudem der Bedarf an C#/.net- Programmierern. Waren im Januar noch 102 Stellenangebote für entsprechende Spezialisten ausgeschrieben, so waren es im August nur 36 Ausschreibungen.

Eine Studie des Beratungs- und Softwarehauses PPI AG Informationstechnologie   kommt zu einem ähnlichen Schluss. Für den 'IT-Jobscout 2008' wurden die 429 Online-Stellenangebote der 100 größten IT-Unternehmen im April/Mai 2008 ausgewertet.

Je spezieller, desto besser - lautet das Job-Anforderungsprofil der IT-Branche, so das zentrale Ergebnis des 'IT-Jobscout 2008'. In sechs von zehn Stellenanzeigen für IT-Nachwuchskräfte werden ausdrücklich spezielle Methodenkenntnisse verlangt. Der PPI-Untersuchung zufolge fordern die meisten IT-Firmen von ihren Fachkräften den versierten Umgang mit Datenbanken. Jeder dritte Arbeitgeber erwartet fundiertes Wissen auf diesem Gebiet. In sechs der acht Haupt-IT-Disziplinen ist der Umgang mit Datenbanken unumgänglich. Besonders stark gefragt sind IT-Mitarbeiterderen Job-Profil auf Business Intelligence, Enterprise Resource Planning (ERP) oder Serviceorientierte Architektur ausgerichtet ist.

Aber auch Spezialisten, die die neueren Standards wie Unified Modeling Language beherrschen, haben gute Chancen. Kenntnisse mit dieser standardisierten Sprache findet sich am zweithäufigsten in den Stellenanzeigen der Unternehmen wieder (16 Prozent). An dritter Stelle folgen Kenntnisse in Data Warehousing, die in jedem zehnten Jobangebot erwähnt werden. Besonders starken Nachfragezuwachs verzeichnet PPI im Bereich Enterprise Resource Planning. Binnen eines Jahres hat sich die Zahl entsprechender Nennungen in Stellenanzeigen von knapp vier Prozent auf mehr als acht Prozent verdoppelt. Nachgelassen hat der Bedarf an Spezialisten mit Kenntnissen in der Enterprise Application Integration. Laut der aktuellen Studie wird nur noch in rund einem Prozent der Stellenanzeigen nach EAI-Kenntnissen gefragt. Im Vorjahr waren es noch vier Prozent.

Allerdings zeigt die Untersuchung auch die Vielfältigkeit der Anforderungen. Die Hälfte der gewünschten Fähigkeiten, die in Stellenanzeigen abgefragt werden, befinden sich unterhalb der Ein-Prozent-Marke. So ist der Anteil der sehr speziellen Anforderungen gegenüber dem Vorjahr um knapp 14 Prozentpunkte gestiegen.

Anforderungen an Berufseinsteiger

Laut PPI werden in 95 Prozent der Stellenanzeigen für IT-Berufseinsteiger Anforderungen an die soziale Kompetenz gestellt. Besonders wichtig sind:

Teamfähigkeit (75 Prozent)

ausgeprägte Kommunikationsbereitschaft (55 Prozent)

starke Kunden- und Serviceorientierung (45 Prozent)

analytisches Denkvermögen (41 Prozent)

Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit

Weniger gefragt sind Durchsetzungsvermögen (fünf Prozent), Konfliktfähigkeit und Führungsstärke (je ein Prozent).

Dass soziale Kompetenz immer stärker von IT-Spezialisten gefordert wird, bestätigt Marco Zingler , Geschäftsführer Beratung und Technologie bei der Multimedia-Agentur Denkwerk  . "Wir erwarten von hochqualifizierten Spezialisten, dass sie ohne Reibungsverluste mit Fachleuten aus anderen Bereichen zusammenarbeiten können. Sie müssen in der Lage sein, das Geschäft unserer Kunden zu verstehen, um für sie einen maximalen Nutzen zu erzielen", argumentiert Zingler.

Auch die Multimedia-Branche hat mit dem Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften schwer zu kämpfen. Allerdings werden entgegen der Studien nicht nur zwangsläufig hochspezialisierte IT-ler gesucht. Deshalb sind besonders die kleineren Unternehmen schon längst aktiv in der Vorsorge. "Sie setzen auf interne ständige Weiterbildung oder die Qualifikation neben dem Job", erklärt Dwight Cribb . Cribb betreibt seit zehn Jahren die Hamburger Personalberatung Cribb, die nach den raren Fachkräften für die Branche fahndet. "Die Effekte der 'grausamen Jahre' von 2001 bis 2005, in denen Firmen viele Mitarbeiter entließen, sind immer noch beim Personalmangel spürbar. Denn in dieser Zeit wurde eben kein Nachwuchs eingestellt. Diese damals nicht eingestellten Leute fehlen nun. Sie wären mit ihren drei bis sechs Jahren Berufserfahrung die Young Professionals, die als Leistungskern so wichtig für die Branchenbetriebe sind", so Cribb.

Cribb warnt zudem die Arbeitgeber vor einem sich verschärfenden demografischen Faktor: "Wir rechnen mit einem stärkeren Engpass bis etwa 2012." Cribbs rät den Unternehmen: "Nicht abwarten. Ziehen Sie sich noch heute den Nachwuchs heran." Doch nicht nur in Ausbildung, auch in Weiterbildung müssen Unternehmen künftig investieren: Selbst die in der Branche weit verbreiteten Hochschulabsolventen müssen sich bei den ständig sich ändernden Anforderungen qualifizieren. "Denn die Dynamik der Branche führt wesentlich stärker als anderswo zu immer neuen Berufsprofilen", sagt Cribb.

Isabell Wagner, Managing Director bei Bigmouthmedia   bestätigt ebenfalls, dass der Fachkräftemangel in der IT auch die Online-Marketing-Branche betreffe. "Viele Unternehmen setzen dabei auf interne Ausbildung, allerdings müssen gewisse Grundkenntnisse und eine Affinität für das Internet gegeben sein. Wir bei Bigmouthmedia beschäftigen sowohl Spezialisten als auch Generalisten in unseren Teams", erklärt Wagner. Bei den Spezialisten habe man ausgesprochene "Cracks", die voll und ganz in ihrem Element sind und über ein enormes Detailwissen verfügen. "Daneben gibt es auch Mitarbeiter, die ein sehr gutes Basiswissen mitbringen und die sich dann als Generalisten profilieren können. Darauf können wir mit internen Weiterbildungsmaßnamen aufbauen, denn schließlich haben wir das nötige Know-how und die Experten im Haus", argumentiert Isabell Wagner.