Unsichtbare Marktpotenziale mit Kaufkraftdaten erschließen Jetzt zum Webinar anmelden
Eigene Daten zeigen oft nur einen Teil des Bildes. Erfahren Sie, wie Kaufkraft-, Markt- und Regionaldaten zusätzliche Perspektiven auf Kunden, Regionen und Standorte eröffnen. Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie, wie sich bislang verborgene Marktpotenziale erkennen und gezielter nutzen lassen.
Jetzt zum Webinar anmelden
Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen
Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen

November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk

35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.

Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.

Alle Inhalte im November kostenlos
Heute frei lesen. Morgen nichts verpassen.

Registrieren Sie sich kostenlos und abonnieren Sie anschließend den iBusiness-Newsletter. So bleiben Sie bei den Themen auf dem Laufenden, die für Sie zählen.

Das Newsletter-Abo erhalten Sie im Rahmen der kostenlosen Registrierung.

Abruf exklusiv für Premium-Mitglieder

Strong ties: Was wir aus Whatsapp lernen

23.02.2015 Strategisch ist kein Aufweichen der starken Verbindungen zu beobachten. Stattdessen werden 'strong ties' in Social Networks an Bedeutung gewinnen.

Joachim Graf
Der Gruppenboom in Facebook   und der Siegeszug von Whatsapp   belegen: Menschen wollen starke Verbindungen pflegen - und nutzen dazu zunehmend auch soziale Netzwerke.

Daraus lässt sich ableiten, dass das Internet weder eine Verluderung der sozialen Beziehungen bewirkt, noch das prinzipielle Ende von Liebe, Freundschaft und engen Familienbanden. Die Kombination verschiedener gesellschaftlicher Entwicklungen führt lediglich zu einer Veränderung der individuellen und gesellschaftlichen Kommunikation. Für Arbeitnehmer bedeutet das, dass sie sich deutlich stärker als früher der Konkurrenz durch andere Netzwerke stellen müssen. Und infolgedessen mehr tun müssen, um ihre Mitarbeiter langfristig zu halten.

Das ist für kleine und mittelständisch geprägte Unternehmen keine neue Erkenntniss. Für die großen Unternehmens-Dickschiffe, die sich bislang im Licht der HR-Rankings sonnten, hingegen schon. Die Tatsache, dass laut Studie   die Mehrheit aller High-Potentials bei BMW, Google oder Daimler arbeiten will, heißt nicht, dass sie dort auch bleiben will.
Thema:

Die fünfte Loyalität: Warum Digital Natives als Mitarbeiter illoyal sind

Studien belegen: Mitarbeiter werden immer illoyaler gegenüber ihrem Unternehmen - und kündigen auch leichter. Vor allem auf die jungen, gut ausgebildeten Digital Natives trifft das zu. Der Grund liegt in der aufkommenden fünften Loyalität. Das setzt Chefs und Personalverantwortliche bei Recruiting und Mitarbeiterbindung unter Zugzwang. Soziale Strategien, die durch soziale Netze und Digitalisierung geprägten Arbeitnehmer in seinem Sinne zu beeinflussen.

Weiterlesen
In der Internet-Gesellschaft ändern sich die Zahl der Verbindungen, die ein Mensch besitzt - und auch die Intensität, die diese besitzen (Bild: Flickr/Dailycaller.com)
Bild: Flickr/Dailycaller.com
Bild: Flickr/Dailycaller.com unter Creative Commons Lizenz by
In der Internet-Gesellschaft ändern sich die Zahl der Verbindungen, die ein Mensch besitzt - und auch die Intensität, die diese besitzen

Kommentar von Joachim Graf

Strong ties: Was wir aus Whatsapp lernen

Strategisch ist kein Aufweichen der starken Verbindungen zu beobachten. Stattdessen werden 'strong ties' in Social Networks an Bedeutung gewinnen.

Weiterlesen
Joachim Graf (Michael Poganiatz)
Bild: Michael Poganiatz
Neuer Kommentar  Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Verwandte Beiträge zu dieser Analyse
alle Veranstaltungen Webcasts zu diesem Thema:
Dienstleister-Verzeichnis Agenturen/Dienstleister zu diesem Thema: