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Bild: DDV
Veranstaltungen 2020
Messen und Kongresse 2020? Digital jederzeit!
09.09.2020 - Die eine oder andere Präsenzveranstaltung findet in diesem Herbst und Winter tatsächlich statt - neben einer wachsenden Zahl von Digitalveranstaltungen. Wer seine Mitarbeiter dort hin schickt, muss allerdings als Arbeitgeber derzeit besonders aufpassen, wie ein Experte erklärt.
Abgesehen von wenigen Coronaleugnern ist es in Deutschland bei der Politik und der Mehrheit der Bevölkerung unstrittig: Bis es einen Impfstoff gibt, ist die Corona-Pandemie nicht vorbei. Das hat auch Auswirkungen auf Arbeitgeber, wie uns Thomas Köllmann
bestätigt, auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt bei Küttner Rechtsanwälte
: "Der Arbeitgeber ist sowohl auf Basis der öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorschriften, als auch auf Grundlage des zivilrechtlichen Schutz- und Rücksichtnahmegebotes verpflichtet, Infektionsrisiken am Arbeitsplatz soweit wie möglich zu minimieren und ein Hygienekonzept zu erarbeiten."
Tut er das nicht, hat das auch für ihn enorme Folgen: "Erkrankt oder verstirbt ein Arbeitnehmer mangels ausreichender Schutzvorschriften am Arbeitsplatz, können erhebliche Haftungsrisiken für den Arbeitgeber entstehen, etwa in Form von Therapie- oder Erwerbsausfallkosten des Arbeitnehmers bzw. beim Versterben auch Kosten der Beerdigung und des Unterhalts Hinterbliebener." Bei seiner aktuellen Risikobewertung
warnt das RKI: " Es kommt weiterhin bundesweit zu größeren und kleineren Ausbruchsgeschehen, insbesondere (...) bei Gruppenveranstaltungen." Das RKI-Fazit für Anfang September: "Das Robert Koch-Institut schätzt die Gefährdung für die Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland weiterhin als hoch ein, für Risikogruppen als sehr hoch."
Sinnvoll wäre es, alle Messe-Teilnehmer durchzutesten.
(Prof. Dr. Jonas Schmidt-Chanasit, Leiter Virusdiagnostik, Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin)
Bild: BNITM
In einer Risikoeinschätzung für Business-Präsenzveranst
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bestätigt, auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt bei Küttner Rechtsanwälte 
: "Der Arbeitgeber ist sowohl auf Basis der öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorschriften, als auch auf Grundlage des zivilrechtlichen Schutz- und Rücksichtnahmegebotes verpflichtet, Infektionsrisiken am Arbeitsplatz soweit wie möglich zu minimieren und ein Hygienekonzept zu erarbeiten." 
