Reputation gilt nicht für alle

Unternehmen betreiben natürlich Reputation-Management, große zumal. Allerdings für das Image der Firma. Die Manager großer Konzerne pflegen ihr Selbstmarketing ebenfalls fleißig über die einschlägigen Foren, Blogs und social networks. Freiberufler, Selbständige und kleine Firmen zwingt schon die Wirtschaftskrise, eine Menge Aufwand auch in diese Marketing-Maßnahmen zu investieren.

Nur bei den angestellten Mitarbeitern größerer Unternehmenseinheiten wird das nicht so gern gesehen: Die böse Konkurrenz könnte sie abwerben, Headhunter erst aufmerksam werden auf das kostbare Humankapital. Das geht natürlich nicht! Abgesehen von der vielen Zeit, die Herr X und Frau Y damit an ihrem teuren Arbeitsplatz vertrödeln.

So gibt es wohl eine Zwei-Klassen-Gesellschaft in Sachen Reputation: Firmen sollten, Entscheider müssen. Aber Otto Normalangestellter soll nicht dürfen. Das riecht ein wenig nach Unternehmensführung nach Gutsherrnart: Was mir und meiner Firma gut bekommt, muss für die Mitarbeiter noch lange nicht gelten. Eine Haltung, die demnächst sicher belohnt wird. Nämlich mit dem Wechsel der Frustrierten zu modernen Arbeitgebern, die Reputation-Management auch ihrer Angestellten nicht nur erlauben, sondern zum Wohl aller aktiv unterstützen.