(HighText / KI-generiert)
Unsichtbare Marktpotenziale mit Kaufkraftdaten erschließen Jetzt zum Webinar anmelden
Eigene Daten zeigen oft nur einen Teil des Bildes. Erfahren Sie, wie Kaufkraft-, Markt- und Regionaldaten zusätzliche Perspektiven auf Kunden, Regionen und Standorte eröffnen. Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie, wie sich bislang verborgene Marktpotenziale erkennen und gezielter nutzen lassen.
Jetzt zum Webinar anmelden
(Hightext)
Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen
Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen

November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk

35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.

Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.

Alle Inhalte im November kostenlos
Heute frei lesen. Morgen nichts verpassen.

Registrieren Sie sich kostenlos und abonnieren Sie anschließend den iBusiness-Newsletter. So bleiben Sie bei den Themen auf dem Laufenden, die für Sie zählen.

Das Newsletter-Abo erhalten Sie im Rahmen der kostenlosen Registrierung.

Mitarbeiterführung

Mitarbeiter mit Feedback-Gesprächen unzufrieden

von Susan Rönisch

01.10.2020 49 Prozent der Mitarbeiter nehmen aus ihrem letzten Mitarbeitergespräch keine konkreten Ergebnisse mit, die ihre Arbeitsproduktivität im Nachgang steigern könnten.

(Bild: Pixabay / Tumisu)
Bild: Pixabay / Tumisu
Die Studie von Talentsoft   und dem Marktforschungsinstitut Appinio   zum Thema Mitarbeiter-Feedback zeigt außerdem, dass einer von vier Mitarbeitern der Meinung ist, dass seine Leistungen und Kompetenzen unfair bewertet werden. Dabei halten 86 Prozent der Befragten Fairness für wichtig bis sehr wichtig, dicht gefolgt von konstruktiver Kritik und Motivation (72 Prozent) sowie Karriere- und Entwicklungschancen (54 Prozent).

Vorgesetzte nicht ausreichend vorbereitet

In über der Hälfte der Unternehmen der befragten Mitarbeiter erfolgt die Vorbereitung auf Feedback-Gespräche nach wie vor analog, denn es existieren keine digitalen Lösungen oder Tools, die alle Leistungen und Kompetenzen der Mitarbeiter zentral erfassen. 22 Prozent der Angestellten gaben sogar an, dass sich ihre Vorgesetzten gar nicht vorbereiten.

Mitarbeiter sind mit der Qualität von Feedback-Gesprächen unzufrieden
Mitarbeiter sind mit der Qualität von Feedback-Gesprächen unzufrieden (Grafik: Talentsoft)
Neuer Kommentar  Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Chart-Archiv Marktzahlen zu diesem Beitrag
Aspekte von Mitarbeitergesprächen

Aspekte von Mitarbeitergesprächen

(30.09.2020)
Verwandte Beiträge zu diesem Beitrag

Human Resources: Sieben Trends im Recruiting für 2020
31.01.2020

Wie Agenturen bei der Personalbeschaffung vorgehen
17.10.2019

Digital-Recruiting: Von der Kunst, Adler statt Enten einzustellen
01.08.2019

So geht Sabbatical: "Was mache ich hier eigentlich?"
05.06.2019

New Work? Künftig nur mit Stechuhr.
15.05.2019

Personal-Marketing: Warum Agenturen von älteren Mitarbeitern profitieren
14.05.2019

Studie Employer-Marketing: Zeitenwechsel bei Agenturen
23.01.2019

Employer Branding: Wie Agenturen den Generationswechsel schaffen
14.01.2019
alle Veranstaltungen Webcasts zu diesem Thema:
Dienstleister-Verzeichnis Agenturen/Dienstleister zu diesem Thema:

Unternehmensprofil ansehen
Relation Browser Tags/Schlagwörter und Unternehmen:
MitarbeiterführungFeedbackLeistungKometenzUnternehmensführung
appionio.de talensoft.de