Karrierestudie: Wie die Digitale Transformation Bewerberprofile verändert

Gibt es wirklich immer mehr Stellen für CDOs und ist die deutsche Wirtschaft branchenweit gleich engagiert bei der Digitalen Transformation - oder gibt es Lücken und trügt der Schein? Oder ist es nur so, dass sich die Hidden Champions der Digitalen Transformation in gar nicht mehr so verborgene verwandelt haben oder eben nicht mehr 'unter der Hand' ihre Posten wechseln? Die exklusive Analyse von Joblift für iBusiness liefert Zahlen, die den Wandel bestätigen. Immer mehr Stellen sind ausgeschrieben, immer deutlicher ist zu erkennen, dass die Digitale Transformation auf breiter Basis Einzug hält in die Unternehmen.

Im Vergleich mit der Gesamtanzahl an Stellenausschreibungen der zurückliegenden zwei Jahre fällt die Zahl der Inserate mit Bezug zum digitalen Wandel vergleichsweise gering aus, hat sich jedoch in den letzten zwölf Monaten mit 87 Prozent Zunahme im Vergleich zum Vorjahreszeitraum beinahe verdoppelt. "Unternehmen scheinen die Bedeutung der Digitalisierung zunehmend ernst zu nehmen und ihren Personalbedarf dafür zu planen", äußert sich Laura Jentsch von Joblift gegenüber iBusiness.

Bei der Analyse der Anstellungschancen für Digitalisierungsexperten zeigte sich, dass noch immer unterschiedliche Anforderungsprofile erstellt werden. Noch lange ist es nicht immer der CDO, der gesucht wird. Doch im Vergleich zu 2017, als Joblift bereits einmal die Häufigkeit von Stellenausschreibungen als CDO analysierte, ist die Anzahl der gesuchten ausgesprochenen CDOs deutlich gewachsen. Bis Februar 2017 waren in einem 24-Monats-Zeitraum nur 16 Stellen ausgeschrieben - in den 16 Monaten bis Mai 2018 kamen 162 neue Posten hinzu.

Jeder zweite Job lockt bei Großkonzernen

Doch auch neben den ausgewiesenen CDO-Stellen gibt es ein breites Spektrum an Stellenprofilen, die den digitalen Wandel eines Unternehmens konzipieren, managen und beschleunigen helfen sollen. Dabei unterscheidet es sich deutlich, welche Unternehmen besonders häufig nach Unterstützung für ihre Digitalisierungsprozesse suchen.

Obwohl Konzerne mit mehr als 1.000 Angestellten unter 1 Prozent der deutschen Unternehmenslandschaft repräsentieren, finden sich mehr als die Hälfte (58 Prozent) der mit digitaler Transformation befassten Stellen in Firmen dieser Größe. Zum Vergleich entstehen in kleinen Organisationen mit weniger als 50 Beschäftigten nur rund 18 Prozent dieser Jobs.

Dies spiegelt sich auch in den Top 3 Arbeitgebern wider: Auf Platz eins der meistausschreibenden Unternehmen findet sich die Deutsche Bahn mit 3 Prozent der Inserate, gefolgt von Daimler und Siemens mit je 2 Prozent der Stellenangebote.

Bei größeren Strukturen ist es kaum zu vertreten, dass die Transformation nur von Externen organisiert wird. Das weite Mittelfeld der KMU hat ebenfalls Bedarf und scheint auch zu erkennen, dass alleine von außen eingekaufte Beratungskompetenz auf Projektbasis den Prozess nicht vollumfänglich oder auch nicht schnell genug ablaufen lässt.

Die größte Nachfrage herrscht dabei in der Fertigungsindustrie (24 Prozent der Stellen), der IT-Branche (19 Prozent) und dem Dienstleistungssektor (15 Prozent). Um wettbewerbsfähig zu bleiben, dürften insbesondere produzierende Betriebe an einem beschleunigten Wandel hin zur Industrie 4.0 interessiert sein und verstärkt Fachpersonal in diesem Bereich suchen. Hier kann es daher auch in 2018 noch zu einem überproportionalen Anwachsen der Personalgesuche kommen.

Unternehmen holen sich dauerhaft Kompetenz ins Haus

Wirft man einen Blick auf die Spezialisierung der gesuchten Profile, so werden nach wie vor am meisten Beraterinnen und Berater mit dem Schwerpunkt Digitalisierung gesucht. Mit insgesamt 1.669 offenen Stellen wurden sie am häufigsten nachgefragt, der Bedarf stieg in den letzten zwölf Monaten sogar um 82 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. An zweiter Stelle mit 162 Prozent Wachstum, also einer Verzweieinhalbfachung der Gesuche, finden sich IT-Fachkräfte mit insgesamt 1.317 Inseraten in den letzten zwei Jahren. Mit 1.023 offenen Stellen rangieren die Managementpositionen auf Platz drei, der Bedarf nach Führungskräften im Bereich digitale Transformation stieg mit 45 Prozent jedoch am schwächsten.

Trotz der großen Nachfrage nach Beratung scheinen Unternehmen den Digitalisierungsprozess zunehmend als internen langfristigen Richtungswechsel zu verstehen, für den zusätzlich zu externer projektbezogener Hilfe auch IT- und Managementpositionen geschaffen werden. Das ist auch daran zu erkennen, dass 22 Prozent der Inserate für digitale Transformation Senior-Profile mit Erfahrung in diesem Bereich sind, nur 5 Prozent entfallen auf Junior-Positionen.

Stellenausschreibungen nehmen zu, frei verfügbare CDOs ab

Waren im Februar 2017 die Einschätzungen der Metasuchmaschinenexperten noch verhalten, was die tatsächliche Anzahl gesuchter Experten betrifft, so zeigen die aktuellen Zahlen deutlich: es hat eine Verlagerung auf den freien Markt stattgefunden und Digitalisierungsfachkräfte werden offiziell gesucht, so wie andere Mitarbeiter auch.

Die Einschätzung von Joblift von vor eineinhalb Jahren, dass die Position des CDO lediglich 28 mal öffentlich ausgeschrieben wurde und davon auszugehen sei, dass diese Position aber darüber hinaus häufig über direkte Ansprache oder interne Beförderung besetzt wurde, ist mit den aktuellen Zahlen überholt. Auch die Hilfe von außen, die bei den damals ermittelten 2.495 Stellen mit Schwerpunkt auf Digitalisierungsprozessen mit 854 Ausschreibungen für Managementberater sehr hoch angesetzt war, ist nunmehr durch die überwiegende Anzahl an Festanstellungsangeboten deutlich heruntergefahren.

Dazu meint Laura Jentsch: "Besonders Konzerne sind bemüht, ihre Strukturen zu modernisieren - und alle Unternehmen holen sich dafür oft Berater für projektbezogene Digitalisierungsprozesse ins Haus. Allerdings deutet die Nachfrage nach IT- und Management-Experten darauf hin, dass die Digitale Transformation immer weniger als Projekt und mehr als wirklicher Richtungswechsel verstanden wird, was langfristig die erfolgreichere Strategie sein dürfte."

Auch wie schon 2017 liegen bei der inhaltlichen Analyse der Ausschreibungen die Planungsaufgaben der digitalen Strategie im Vordergrund und bestimmen über den Typ der Experten. Mit 1.699 Stellen für beratende Funktionen zeigt sich die Suche als größte Gruppe der nachgefragten Bewerber. Doch auch Schnittstellenmanagement zählt zu den Hauptaufgaben eines CDO, außerdem werden Weiterentwicklung von digitalen Geschäftsmodellen sowie Projektmanagement genannt, sodass auch die Managerpositionen deutlich gewonnen haben.

Noch immer gilt, dass Qualifikationen in der IT oder ein Abschluss in Informatik verbunden mit umfangreicher Führungserfahrung im Digitalgeschäft beste Voraussetzungen für einen Job als CDO darstellen.Immerhin 1.317 Stellen - mit einem Zuwachs von 162 Prozent gegenüber der Erhebung 2017 - sind mit diesem Schwerpunkt ausgeschrieben. Die Probleme, die die technische Umsetzung mit sich bringt, werden von den suchenden Unternehmen sehr hoch aufgehängt und bestimmen den Tenor der Jobangebote.

Die iBusiness-Analyse macht auch deutlich: Der Bedarf ist noch lange nicht gedeckt, insbesondere, da die Unternehmen zusehends erkannt haben, dass die Digitalisierung nicht delegierbar ist und auf Leitungsebene mehr Gewicht bekommen hat. Dieser Bedarf kann nur gedeckt werden, wenn in den Unternehmen selbst der Nachwuchs eine Chance bekommt, aktiv mitzuwirken und Erfahrungen aufzubauen. Die Herausforderung besteht also darin, möglichst viele in die Prozesse einzubeziehen, damit sie die CDOs von morgen werden.