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Marktzahlenarchiv

Ausgeschriebene Interaktiv-Stellenanzeigen in Deutschland nach Gewerken

Konzeption/Text, Design, Programmierung, Onlinemarketing, SEM/SEO, Projektleitung, Redaktion/Info-Broking,Technik,Vertrieb/Kontakt,Administration/Office, Consulting,Training/Coaching,E-Commerce

Datum und Quelle

15.05.2018 – iBusiness.de/jobs

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Verknüpfte Beiträge

Bild: Tim Reckmann / pixelio.de

Studie Jobmarkt: Agentur-Employer-Branding dringend gesucht

(17.05.2018) Wie unsere aktuelle Auswertung des interaktiven Jobmarktes belegt, fehlt Agenturen neben Programmierern, Technikern und Onlinemarketern vor allem eine Sorte von Mitarbeitern, die wir bisher gar nicht auf der Uhr hatten. Ebenfalls stark vermisst ist eine Strategie, die Stellen auch zu besetzen.

Employer Marketing ist die Achillesferse deutschsprachiger Interaktiv-Agenturen und -Dienstleister, wie aus der aktuellen Jobmarkt-Erhebung von iBusiness hervorgeht (E.Peiffer)

Bild: E.Peiffer

Studie: Agenturen verlieren den War for Talents

(17.11.2017) Die aktuelle iBusiness-Stellenmarktauswertung zeigt die Achillesferse der deutschsprachigen Digitalindustrie. Die Probleme für Agenturen und Dienstleister werden immer größer. Noch nie seit Beginn unserer Erhebung wurden so viele Mitarbeiter gesucht.

Bild: Gerd Altmann/Pixabay

Wo Digital-Entscheider scheitern: Die sieben häufigsten Fehler in Stellenanzeigen

(23.10.2017) Aktuelle Zahlen aus der Candidate-Journey-Studie von CareerBuilder belegen: Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der zentralen Recruiting-Instrumente. Doch vor allem im Digitalen werden viele Fehler gemacht.

Bild: BlueJeans Network

Recruiting-Studie: Wie Agenturen erfolgreich Personal finden

(20.10.2017) Der interaktive Arbeitsmarkt ist alles andere als entspannt; fehlendes Personal gehört bei Digitalagenturen zu den größten Problemen. Wo Personalverantwortliche im Tauziehen um die besten Fachkräfte kompetente und engagierte Mitarbeiter suchen, hat iBusiness ermittelt.

Bild: Bogsaf/Pixabay

Löwen statt Lamas: Zehn Erfolgsrezepte, den idealen Mitarbeiter zu finden

(22.09.2017) Erschreckend viele Digital-Entscheider stellen die falschen Mitarbeiter ein. Das gilt vor allem in Segmenten, wo Fachkräfte heiß umworben sind. Wie man verhindert, dass man auf Löwenjagd geht, aber nur mit Lamas zurückkommt.

Bild: Fubar Obfusco

Onlinemarketing und Ausbildung: Die Schizophrenie der Digitalbranche

(04.08.2017) Immer mehr Onlinemarketer werden immer händeringender gesucht. Auf der anderen Seite müssen renommierte Marketing-Ausbildungsstätten schließen. Wir haben Marketing-Experten zu den Hintergründen befragt - und analysieren, welche Chancen Digitalunternehmen haben, auch künftig noch an qualifizierte Marketingmitarbeiter zu kommen.

Bild: geralt/ Pixabay

Stellenmarkt 2017: Der Wettlauf der Agenturen um die technische Kompetenz

(28.07.2017) Ob Qualitätssicherung, Systemadministratoren, Berater oder Systemingenieure: Deutschlands digitale Unternehmen suchen neben Programmierern auch immer mehr Techniker, wie eine aktuelle iBusiness-Auswertung zeigt. Technische Mitarbeiterkompetenz wird zum Überlebensfaktor für Agenturen und Dienstleister.

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Durchschnittliche Standzeit ausgelaufener Interaktiv-Stellenanzeigen KW1/2017 bis KW19/2018

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Wie Agenturen bei der Personalbeschaffung vorgehen

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Entwicklung der Berufsgattungen in der Interaktiv-Branche nach Index Januar 2015 bis November 2017

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