Studie: Jobsuchende setzen immer mehr aufs Internet

Mehr als 82 Prozent aller Bewerber nutzen Internet-Stellenbörsen
häufig oder sehr häufig zur Jobsuche. Das ist eines der Ergebnisse der Studie 'Bewerbungspraxis 2007' des Wirtschaftsinformatik der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität
Frankfurt am Main und des Online-Stellenportals Monster Worldwide  .

Internet-Stellenbörsen bleiben damit die erste Anlaufstelle bei der Suche nach Jobofferten. An zweiter Stelle stehen
Unternehmenswebseiten, die knapp 55 Prozent der Befragten für
Bewerbungsrecherchen nutzen. Außerdem sind 53 Prozent aller Bewerber der Meinung, dass sie über eine Online-Stellenbörse am schnellsten einen Job finden.

Derzeit ziehen 53 Prozent der Stellensuchenden die Online-Bewerbung der klassischen Bewerbung vor. Zudem wird die E-Mail-Bewerbung gegenüber der Formularbewerbung über Unternehmenswebseiten von 63 Prozent der Befragten favorisiert. Einer der Gründe hierfür ist, dass die Bewerbungen via E-Mail mehrfach verwendet werden kann. Fast 70 Prozent der Befragten haben außerdem ihren Lebenslauf in Datenbanken der Online-Stellenbörsen hinterlegt. Bewerber erreichen damit nach eigener Einschätzung einen größeren Kreis von Firmen als durch eine direkte Ansprache der Arbeitgeber.

Mehr als 32 Prozent der Befragten rufen über Online-Stellenportale Informationen über Unternehmensprofile ab und knapp 28 Prozent suchen nach Weiterbildungen. Jeder Fünfte ist aber auch an Material zum Thema Arbeitslosigkeit interessiert.

Prof. Dr. Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Frankfurt resümiert: "Insbesondere in der Bewertung der Effektivität legen die Online-Jobportale bei den Bewerbern in diesem Jahr nochmals zu. Neben der klassischen Stellensuche über geschaltete Anzeigen ist die Speicherung von Lebensläufen in Bewerberdatenbanken sehr gefragt."