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Blogs und Online-Netzwerke setzen Headhunter unter Druck
06.06.2006 - (iBusiness) Herkömmliche Quellen der Personalsuche werden zunehmend durch Web 2.0-Quellen wie Weblogs oder Internetkontakt-Netzwerke abgelöst. Headhunting-Unternehmen wittern Gefahr. Fürchten sie doch, dass ihnen die Grundlage ihres Geschäftes verloren geht.
von Katrin Hofmann
Ein Fünftel der Stellen in Europa wird über Blogs und Internet-Kontaktnetze gefunden, schätzt das europäische Headhunter-Unternehmen Catenon Worldwide Executive Search 
. In den ersten fünf Monaten diesen Jahres entfielen laut Catenon 21 Prozent der in den verschiedenen Ländern verfügbaren Stellen auf Kandidaten, die der Headhunter über Blogs und Online-Netzwerke gefunden hatte. Außerdem sei die Bewerberfindung übers Internet mittlerweile "im gesamten Suchprozess verteten." Das würde daran ersichtlich, dass sich Catenon-Mitarbeiter 2006 bei 80 Prozent der Einstellungen der Online-Kontaktnetzwerke und Weblogs bedient hätten.
. In den ersten fünf Monaten diesen Jahres entfielen laut Catenon 21 Prozent der in den verschiedenen Ländern verfügbaren Stellen auf Kandidaten, die der Headhunter über Blogs und Online-Netzwerke gefunden hatte. Außerdem sei die Bewerberfindung übers Internet mittlerweile "im gesamten Suchprozess verteten." Das würde daran ersichtlich, dass sich Catenon-Mitarbeiter 2006 bei 80 Prozent der Einstellungen der Online-Kontaktnetzwerke und Weblogs bedient hätten.
Seien doch Netzwerke
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