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 (Bild: Microsoft)
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Recruiting Trends 2018: Wie gut deutsche Unternehmen sind

15.03.2018 - Wo stehen die deutschen Unternehmen, wenn es um Active Sourcing, die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen oder den Einsatz von ChatBots geht? Und was halten die Kandidaten davon? Die aktuelle Studienreihe Recruiting Trends zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser gibt Antworten.
Jede zehnte Stelle wird über Active Sourcing besetzt - die restlichen Neueinstellungen über klassische Recruiting-Kanäle generiert. Als Top-Kanäle dafür nutzen Unternehmen die eigene Webseite und Internet-Stellenbörsen. Die Stellensuchenden nutzen weitgehend die gleichen Kanäle, allerdings mit anderer Gewichtung. Ihr meistgenutzter Kanal seit Beginn der Untersuchungen sind Internet-Stellenbörsen. Die Unternehmensseiten, lange Zeit auf Platz zwei, wurden in den letzten Jahren von den Karrierenetzwerken überholt und liegen jetzt gleichauf mit den Suchmaschinen auf dem dritten Platz.

Preview von Monster Recruiting Trends 2018

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