Expert Talk: "Anker oder Segel setzen? Stürmische Zeiten brauchen klaren Kurs" Video-Podcast ansehen
Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen
Expert Talk: "Close the loop! Wie aus Produktdaten Product Experience wird" Video-Podcast ansehen
Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
 (Bild: WikiImages / Pixabay.com)
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Recruiting bei Digitalunternehmen: So gelingt die Mission Onboarding

01.02.2018 - Damit neue Mitarbeiter erfolgreich an Bord kommen, sollten Sie nicht nur beim ersten Eindruck überzeugen, sondern den gesamten Onboarding-Prozess als langfristiges Ziel begreifen. iBusiness zeigt, worauf Sie achten müssen.

HANDLUNGSRELEVANZ

 
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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
TL;DR
Das Onboarding neuer Digitalexperten kann zu einer ernstzunehmenden Hürde im Changeprozess werden.
Der Konjunkturmotor läuft auf Hochtouren, die Wirtschaft brummt - und der Arbeitsmarkt ist so gut wie leer gefegt. Besonders betroffen ist der IT-Sektor. Schon seit Jahren werden dort mehr Bewerber nachgefragt als zur Verfügung stehen. Ende 2017 ist die Zahl der offenen Stellen nach Angaben des Branchenverbands Bitkom Relation Browser gegenüber dem Vorjahr noch einmal um acht Prozent auf 55.000 gestiegen. Im Jahr zuvor lag das Plus bereits bei 20 Prozent. Für Unternehmen bedeutet dies nicht nur, dass zahlreiche Stellen unbesetzt bleiben müssen. Qualifizierte Fach- und Führungsk

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