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Studie: Operative Herausforderungen für Agenturen Zur Studie "Digitalagenturen im Umbruch"

Unsere exklusive Erhebung zeigt: Steigender Effizienzdruck, unsichere Datenlagen und der Einfluss von KI zwingen Agenturen dazu, operativen Strukturen und Geschäftsmodell grundlegend neu auszurichten.
Zur Studie "Digitalagenturen im Umbruch"

Bild: Pixabay/ Tumisu

Recruiting und Mitarbeiterbindung

Interaktiv-Trends 2024/2025: Employer Branding wichtiger denn je

18.12.2023 - Der War for Talents ist im vollen Gange, der Arbeitsmarkt leergefegt und die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden aktuell so hoch wie noch nie. Diese Entwicklung erfordert ein radikales Umdenken in den Unternehmen, und zwar nicht nur bei den Personalverantwortlichen.

von Susan Rönisch

HANDLUNGSRELEVANZ

	Operativ	Strategisch	Visionär
Technik
Medien
Wirtschaft
	heute	morgen	übermorgen

Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.

Der interaktive Arbeitsmarkt ist leergefegt. Nicht nur traditionelle Unternehmen haben Probleme, Digitalexperten für ihren Transformationsprozess zu rekrutieren - denn ihre Strukturen sind veraltet und die Rahmenbedingungen unattraktiv für den Nachwuchs. Fast jedes Unternehmen, das mit IT zu tun hat, leidet unter Fachkräftemangel. Die Zahl der von Chefs deutscher Interaktiv-Dienstleister und Agenturen gesuchten MitarbeiterInnen steigt weiter. Denn jeder will sie haben: die hervorragend ausgebildeten Programmierer, Designer, SEOs, Consultants, ECommerce-MitarbeiterInnen und

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Chart-Archiv Marktzahlen zu dieser Analyse

Zahl und Standzeit von Stellenanzeigen nach Berufsgruppe in der Interaktiv-Branche

(30.10.2023)

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