Totschlag-Argument (5): "Wer mit Trinkfotos auf Facebook ist, findet keinen Job"

Das Argument:
"Personaler suchen soziale Medien systematisch nach peinlichen Fotos von Bewerbern ab. Wer da zum Beispiel biertrinkend mit Freunden zu sehen ist, bekommt niemals den Job als Pressesprecher des Brauerei-Verbandes".

Aktuell animiert das Trinkspiel Socialbeergame   Medien dazu, warnend den Zeigefinger zu heben: "Wer bei Facebook trinkend zu sehen ist, kriegt vielleicht eventuell Ärger mit Chef und Personaler;" so warnt beispielsweise die PC Welt  .

Was die Totschläger wirklich meinen:
"Ich habe keine Ahnung, was genau Privatsphäre-Einstellungen sind und glaube, der Rest der Welt ist genauso unwissend. Außerdem will ich nicht, dass meine Kinder bei Facebook sind, denn dort habe ich keinen Einfluss auf sie."

Wahr am Argument ist:
Wer sich in Begriffen des Arbeitsrechts unangemessen verhält, der muss mit Konsequenten rechnen, egal ob auf Facebook oder in diesem Real Life. Nennt ein Azubi seinen Boss etwa einen Ausbeuter und Menschenschinder, dann ist es kein Unterschied, ob er ihm das ins Gesicht sagt oder im öffentlich-geschalteten Facebook-Profil - und so kann es eine juristisch haltbare Kündigung setzen, die dann beispielsweise vom Landesarbeitgericht Hamm   bestätigt wird. (AZ: 2 Ca 963/13)

Falsch daran ist:
Der Glaube, Social Media würde systematisch von HR-Verantwortlichen bei der Bewerberprüfung eingesetzt. Betriebe haben in aller Regel keine Zeit, minutiös den Facebook-Stream nach Sauffotos abzusuchen. Besonders wenn Unternehmen groß sind (und deswegen viele Bewerbungen erhalten), fehlt es dafür an Ressourcen; meist wird nicht einmal gegoogelt, ergab eine Umfrage der Zeit  . Hier gaben alle befragten Betriebe zu Protokoll, Bewerber entweder gar nicht zu googeln oder allenfalls oberflächlich.

Substanz:

30%