Von Daten zu Deals – wie AI die B2B-Customer Journey revolutioniert
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Erst Servicecenter-Exzellenz schaffen, dann den KI-Turbo zünden
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Bild: NASA/Visipix
Sechs Strategien, wie Agenturen künftig ihre Mitarbeiter halten
21.07.2011 - Der Fachkräftemangel begleitet die Interaktiv-Branche seit Jahren. Doch nie war er so schlimm wie zur Zeit. Und es ist kein Ende in Sicht, der demografische Wandel steht erst noch bevor. Umso wichtiger ist es, die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Hohe Gehälter, Abwerbung und Goodies für die Mitarbeiter alleine reichen dazu nicht. Die Personalstrategien der Zukunft muss ganzheitlich sein.
von Markus Howest
Gut ausgebildete Fachkräfte sind im Interaktiv-Markt ein zunehmend rares Gut. Die Hochschulen geben immer weniger her. Das wird sich auch in den nächsten Jahren nicht ändern - ganz im Gegenteil. Darin sind sich die Arbeitsmarktexperten einig.
An deutschen Universitäten machten laut VDE
im Jahr 2010 ca. 8.500 Studierende ihren Abschluss in der Elektro- und Informationstechnik , ein Drittel davon sind Ausländer. Zu wenig, um den steigenden Bedarf an IT-Leistungen zu decken. Von der Deckung des Bedarfs an Mitarbeitern in Multimedia-Querschnittstechniken ganz zu schweigen. Selbst in d
An deutschen Universitäten machten laut VDE
im Jahr 2010 ca. 8.500 Studierende ihren Abschluss in der Elektro- und Informationstechnik , ein Drittel davon sind Ausländer. Zu wenig, um den steigenden Bedarf an IT-Leistungen zu decken. Von der Deckung des Bedarfs an Mitarbeitern in Multimedia-Querschnittstechniken ganz zu schweigen. Selbst in d
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