Interaktiv-Trends 2014 (16): Employer Branding

Identifizieren sich Mitarbeiter mit der Marke und verinnerlichen die Unternehmensinteressen, gibt es kaum eine bessere Empfehlung. Sie ist authentisch, und braucht keine aufgebauschte Plattform mit vielen werblichen Floskeln und Versprechungen. Die Marke wird gelebt und ist daher anziehend für andere. Das haben inzwischen auch immer mehr HR-Verantwortliche eingesehen. Denn es geht darum zu verhindern, dass die Rekrutierung nicht zum Engpass für weiteres Wachstum wird. Agenturen sind daher mehr denn je aufgefordert ein Umfeld mit spannenden Zukunftsaufgaben zu bieten, eines,