Interaktiv-Trends 2022/2023 (2): Recruiting neu denken

Alternative Wege bei der Talentsuche und -bindung zu finden, wird zu einer zentralen Aufgabe für Unternehmen. Unternehmen bewerben sich um WunschmitarbeiterInnen und Talente - nicht mehr umgekehrt. Waren im Bewerbungsprozess der Vergangenheit die Anforderungen des Unternehmens ausschlaggebend, sind es heute die Erwartungen der potenziellen MitarbeiterInnen. Die Kandidatin bzw. der Kandidat wird zum wichtigsten Aspekt im Recruiting. Entsprechend muss die vakante Position oder beispielsweise der einstellende Fachbereich sich den individuellen Wünschen des Bewerbers