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Bild: Macb3t/ Pixabay

Interaktiv-Trends 2020/2021 (7): Employer Branding

20.12.2019 - Das Thema Employer Branding bleibt in den kommenden Jahren Dauerbrenner, denn der War of Talents ist längst im vollen Gange und wird sich tendenziell verschärfen. Personalverantwortliche stehen mit beiden Beinen tief in interessanten Zeiten.

von Susan Rönisch

HANDLUNGSRELEVANZ

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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.

TL;DR

Die Suche nach Fachkräften und sie langfristig an das Unternehmen zu binden, wird auch 2020/2021 eine der Hauptaufgaben für Agenturen sein.

Der interaktive Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Nicht nur traditionelle Unternehmen haben Probleme, junge Digitalexperten für ihren Transformationsprozess zu rekrutieren - denn ihre Strukturen sind veraltet und die Rahmenbedingungen unattraktiv für den Nachwuchs. Fast jedes Unternehmen, das mit IT zu tun hat, leidet unter Fachkräftemangel. Die Zahl der von Chefs deutscher Interaktiv-Dienstleister und Agenturen gesuchten Mitarbeiter steigt weiter. Denn jeder will sie haben: die hervorragend ausgebildeten Programmierer, Designer, SEOs, ECommerce-Mitarbeiter und Marke

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Neuer Kommentar Kommentare:

Von: Ralf Schwedler , SicherByte GmbH Dr. Ralf Schwedler , Verbindungen
Am: 24.12.2019

Zu: Interaktiv-Trends 2020/2021 (7): Employer Branding

Warum vermuten Sie, dass sich AbsolventInnen vermehrt selbständig machen? Das ist, angesichts der hervorragenden Perspektiven in Angestelltenverhältnissen, doch eher unwahrscheinlich.

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