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So optimiert der TVB Stuttgart Sponsoring & Umsatz
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Bild: Pixabay/ 9956457
Human Resources: Sieben Trends im Recruiting für 2020
31.01.2020 - Die Zeiten, in der HR-Abteilungen freie Wahl bei der Personalsuche hatten, sind vorbei. Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt, der War for Talents im vollen Gange und die Macht der Bewerber steigt. Damit entwickelt sich das Recruiting zu einer immer wichtigeren Aufgabe, die zunehmend schwieriger, zeitaufwendiger und kostspieliger wird. Gleichzeitig ändern sich die Anforderungen: neue Skillsets, neue Metriken und neue Technologien gewinnen an Bedeutung.
von Susan Rönisch
HANDLUNGSRELEVANZ
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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
TL;DR
Recruiting entwickelt sich zu einer immer wichtigeren Aufgabe im Unternehmen, die zunehmend schwieriger, zeitaufwendiger und kostspieliger wird. Gleichzeitig ändern sich die Anforderungen an die Rolle.
zeigt. "Für Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Personal zu finden. Deshalb ist der Bedarf an Recruitern heute so hoch wie nie. Daneben verändern Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz das alltägliche Arbeiten. Auf dem für bestimmte Positionen oft leergefegten Talentmarkt helfen intelligente Tools, neue Chancen aufzutun und ergebnisorientierter zu arbeiten", erklärt Barbara Wittmann 
, Country Managerin DACH bei Business-Netzwerk LinkedIn
. Um im stark umkämpften Bewerbermarkt bestehen zu können, hat iBusiness sieben Trends zusammengetragen, die im Recruiting stark an Bedeutung gewinnen werden.Trend 1: Employer Branding
Um Bewerber für sich zu gewinnen, reicht es nicht mehr aus, nur den wirtschaPremium-Inhalt
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