In Zeiten des Fachkräftemangels entwickelt sich das Recruiting zu einer immer wichtigeren Aufgabe. Entsprechend steigt in Unternehmen die Zahl der Recruiter, wie der aktuelle 'Future of Recruiting Report' von LinkedIn    zeigt. "Für Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Personal zu finden. Deshalb ist der Bedarf an Recruitern heute so hoch wie nie. Daneben verändern Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz das alltägliche Arbeiten. Auf dem für bestimmte Positionen oft leergefegten Talentmarkt helfen intelligente Tools, neue Chancen aufzutun und ergebnisorientierter zu arbeiten", erklärt Barbara Wittmann , Country Managerin DACH bei Business-Netzwerk LinkedIn    . Um im stark umkämpften Bewerbermarkt bestehen zu können, hat iBusiness sieben Trends zusammengetragen, die im Recruiting stark an Bedeutung gewinnen werden.

Trend 1: Employer Branding

Um Bewerber für sich zu gewinnen, reicht es nicht mehr aus, nur den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu präsentieren. Künftige Mitarbeiter interessieren sich dafür, was ihnen abseits von Umsatzzahlen geboten wird. Dazu gehört auch eine positive Reputation als Arbeitgeber, da sich Arbeitnehmer auf verschiedenen Plattformen über ein Unternehmen informieren. Employer Branding wird im Recruiting daher wichtiger denn je sein, um die richtigen Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Potenzielle Kandidaten müssen wissen, bei welcher Art von Organisation sie sich bewerben, sonst werden sie den Aufwand einer Bewerbung nicht betreiben. Gerade Unternehmen mit einem negativen Ruf werden es schwer haben, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und die Fluktuation ihrer Mitarbeiter zu bekämpfen. Eine Möglichkeit, dies zu verhindern, besteht darin, transparent über die Arbeitgebermarke und die Kernwerte zu sein und